Zaposleni vs neodvisni izvajalec

An zaposleni dela neposredno za podjetje ali drugo osebo in odgovarja delodajalcu / managerju. An neodvisni pogodbenik lahko dela za podjetje ali drugo osebo (ali več podjetij / ljudi) in sprejema napotke, vendar ima ta delavec na koncu več nadzora nad delom, ki ga sprejme, in kako, kdaj in kje ga proizvaja. Zaposleni pogosto ostanejo pri enem delodajalcu dlje časa, neodvisni pogodbeni izvajalec pa običajno dela za podjetje samo pri enem projektu ali kratek čas, čeprav obstajajo izjeme. V ZDA samostojni podjetniki, samostojni podjetniki in neodvisni izvajalci veljajo za samozaposlene in so zato predmet davka od samozaposlitve. Delodajalci morajo zadržati del plač zaposlenih / plač za davke na plače.

Primerjalna tabela

Primerjalna tabela zaposleni v primerjavi z neodvisnim izvajalcem

	Zaposleni	Neodvisni pogodbenik
Uvod	Zaposleni dela neposredno za podjetje ali drugo osebo in odgovarja delodajalcu / managerju.	Lahko dela za podjetje ali drugo osebo (ali več podjetij / ljudi) in sprejema smer, vendar je bolj neodvisna. IRS velja za "samozaposlenega".
Nadzor	Delodajalec določa pogoje dela in neposredno nadzoruje dejanja zaposlenega. Delodajalec ima pravico do najema in odpuščanja.	Odvisno od delovnih pogojev - ne glede na to, ali delate zase ali po pogodbi. Končno ima več nadzora nad delom in kako, kdaj, kje se proizvaja.
Zadovoljstvo pri delu	Ravni stresa so različne, a na splošno zmerno srečne.	Bolj pod stresom, vendar srečnejši od zaposlenih.
Ure	Odvisno, ponavadi pa 40 ali manj.	Veliko razlikuje, vendar velika manjšina dela preko 60 ur na teden.
Stopnja plačila	Določi delodajalec.	Odvisno, vendar višje od stroškov zaposlenega (za kritje stroškov). Stopnjo na koncu določi neodvisni izvajalec.
Poslovni odhodki	Zajema delodajalec.	Stroški, ki se pokrijejo sami, vendar s podjetjem se lahko odpisujejo.
Obdavčitev	Davek na plače se odtegne od vsakega plačila.	Plačati je treba davek na samozaposlitev. Lahko odpisuje poslovne stroške. Bolj verjetno, da bo revidiran.
Varnost	Zaščiteno s številnimi zakoni o varnosti dela.	Delovna zakonodaja jo običajno ne varuje.
Prednosti	Odvisno od delovnega mesta. Potencialno zajema zdravstveno zavarovanje, ki ga financira delodajalec, 401 (k) načrte, pokojninske načrte.	Noben. Morate kupiti lastno zdravstveno kritje in uporabiti IRA za pokojninski načrt. Brez nadomestila delavcev.
Stroški najema	Potencialno zelo drago.	Ocenjujejo, da bo v večini primerov najem 30% cenejši.

Vsebina: zaposleni v primerjavi z neodvisnim izvajalcem

• 1 Kdo je zaposleni?
  • 1.1 Samostojni izvajalec, izvajalec ali samozaposlen?
• 2 Kdo je neodvisni izvajalec?
• 3 Plačaj
  • 3.1 Davki
• 4 Razlike v življenjskem slogu
  • 4.1 ure
  • 4.2 Zadovoljstvo z delovnim mestom
  • 4.3 Varnost
• 5 Zavarovanje in upokojitev
  • 5.1 Zdravstvena pokritost
  • 5.2 Zavarovanje za primer brezposelnosti
  • 5.3 Nadomestilo delavcev
  • 5.4 Upokojitev
• 6 Reference

Kdo je zaposleni?

Kdo velja za zaposlenega in kdo velja za neodvisnega izvajalca, se navsezadnje spusti v zakon, zlasti davčni zakon. Za delodajalce je včasih težko ugotoviti, ali je oseba, ki so jo najeli, zaposlena ali neodvisni izvajalec, ameriški ministrstvo za delo pa pravi, da skoraj 30% delodajalcev napačno razvršča delavce. Kljub temu je izredno pomembno, da delodajalci to natančno ugotovijo, saj to lahko povzroči plačilo zaostalih davkov, glob in povračilo delavcev. Za delavce natančno določanje njihovega delovnega tipa določa, ali so zaposleni zaščiteni z zakonom o pravičnih delovnih standardih ali neodvisni izvajalci, ki niso pod takšnim varstvom.

IRS ima seznam 20 točk, s pomočjo katerega lahko delodajalci ugotovijo, ali je nekdo, s katerim delajo, zaposleni ali neodvisni pogodbenik. Teh 20 točk spada pod tri glavne kategorije pravil splošnega prava:

• Vedenjski: Če podjetje nadzoruje ali ima pravico nadzirati, kaj dela in dela kako delavec opravlja delo, delavec je lahko zaposleni.
• Finančni: Če podjetje v celoti nadzoruje naravo, kako in kdaj je delavcu izplačano, ali se povrnejo stroški, ali so dobave zagotovljene itd., To pomeni, da je tudi delavec zaposlen.
• Vrsta odnosa: Če obstajajo pisne pogodbe in ugodnosti zaposlenih v zvezi z zavarovanjem, pokojninskimi načrti, plačili počitnic in odsotnimi pogoji ter pogoji odpovedi pogodbe, to kaže tudi na zaposlitev, še posebej, če so te trajajoče, dolgoročne pogodbene pogodbe.

Za delodajalce je pomembno tudi, da se naučijo zakonov svoje države o neodvisnih izvajalcih, saj se lahko nekoliko razlikujejo od zveznih predpisov. To bo pomembno za državne in lokalne davke ter pravila varnosti delavcev.

Zaposleni ima običajno naslednje značilnosti:

• Ne nadzira, kaj ali kako deluje. To ureja delodajalec.
• Omogoči zagotovljeno število delovnih ur in jih redno plačujete (npr. Tedensko ali mesečno)
• Ima dolgoročno razmerje z delodajalcem, ne pa pogodbe s končnim datumom
• Ponavadi dobi plačilo za dopust (plačan prosti čas)
• Ponavadi dobi ugodnosti, kot so kritje zdravstvenega zavarovanja in pokojninski načrti

Samostojni izvajalec, izvajalec ali samozaposlen?

V preteklosti so bile včasih razlike med neodvisnimi izvajalci, samostojni podjetniki in tistimi, ki so veljali za samozaposlene, vendar so se črte med koncepti sčasoma zabrisale ali v celoti izbrisale. Danes se te nalepke pogosto uporabljajo zamenljivo in IRS razvršča vse kot samozaposlitev.

Kdo je neodvisni izvajalec?

V zadnjih desetletjih se je samozaposlitev zmanjšala, zlasti v kmetijstvu / kmetijski industriji. Vendar pa se je samozaposlitev včasih povečala tudi v drugih panogah, zlasti s širokim sprejetjem interneta, ki ljudem pogosto ponuja prodajalno na trgu. Učinki globalne recesije 2008–2009, kot so visoke stopnje brezposelnosti in znižanje ur / plač, so nekatere tudi pripeljali do neodvisnih delavcev v prizadevanju, da bi varnost zaposlitve prevzeli v svoje roke. Seveda pa vsi niso sposobni redno zagotavljati delovnih mest kot neodvisni izvajalci.

Umetniki, programerji, zasebni vaditelji, svetovalci in številne druge vrste delovnih mest so pogosto na pamet, ko razmišljajo o neodvisnih pogodbenih izvajalcih, vendar obstaja veliko drugih vrst delovnih mest, za katere se nekateri morda presenetijo, če imajo visoko stopnjo samozaposlitve. Na primer, skoraj 40% psihologov je samostojnih izvajalcev (zasebni izvajalci). Zasebni preiskovalci in pripadniki varnostnega osebja, kmetje, prevajalci in dražitelji so drugi primeri delavcev, ki so pogosto neodvisni izvajalci.

Značilne značilnosti neodvisnega izvajalca vključujejo:

• Razmerje z delodajalcem je začasno, običajno je določeno v pogodbi. Kljub temu, da zaposleni lahko prenehajo z delom, se od neodvisnih izvajalcev lahko zahteva, da predložijo dovolj obvestila, kot je določeno v njihovem dogovoru.
• Nadzira ure, ki jih dela, in način dela.
• Plača se po fakturiranju delodajalca za opravljeno delo
• Brez dajatev, kot so plačani prosti čas, zdravstveno zavarovanje ali načrt 401 (k).

Plačaj

V večini primerov samozaposleni delavci v katerem koli letu dosežejo več kot zaposleni v primerljivem položaju. Njihova delovna življenjska doba pa se zelo razlikuje, pogodbeni izvajalci pa morajo kriti številne stroške, ki jih zaposlenim ni treba upoštevati, s čimer lahko preprosto razložijo to razliko v zaslužku. Kdo zasluži več glede na vrsto zaposlitve, je težko določiti, zato je zanesljivejše gledati na industrijo.

Neodvisni izvajalci morajo zaračunati več na uro, kot je zaposleni plačan na uro. Izvajalci morajo zaračunati več, če upoštevajo dejstvo, da plačujejo tako dohodnino kot tudi davek na samozaposlitev; krijejo vse lastne stroške zavarovanja; in upravljajo svoje pokojninske načrte.

Delodajalci so zaradi tega boljši, saj lahko neodvisne izvajalce plačujemo na delo, ne pa kot del stalne plače z ugodnostmi. Neodvisni izvajalci so lahko kar 30% cenejši najem kot zaposleni.

Davki

Delodajalci krijejo davke na plače, tako da odtegnejo manjši odstotek dohodka svojih zaposlenih, ki ga nato uporabijo za plačilo ameriške vlade. Odtegnjeni znesek gre za financiranje socialne varnosti in Medicare ter zveznega in državnega zavarovanja za primer brezposelnosti, včasih pa tudi državnih zavarovalnih storitev, kot so nadomestila delavcev.

Samozaposleni delavci ne smejo plačevati samo davka od dohodka, temveč tudi obračunati davek na plače s seznama SE (obrazec 1040). To je znano kot davek na samozaposlitev. Nekateri napačno menijo, da je efektivna davčna stopnja za neodvisne delavce veliko višja, kot je za zaposlene, vendar po odbitkih zmanjšajo obdavčljivi dohodek za samozaposlene, so učinkovite davčne stopnje samozaposlenih in tradicionalno zaposlenih. Znesek, ki bi ga morali neodvisni delavci odmeriti za davek, se razlikuje glede na njihov zaslužek in stroške, povezane z delom, vendar bi moral oceniti svoj davek in ga plačevati vsako četrtletje.

Revizija

Bolj verjetno je, da bodo neodvisni izvajalci revidirani kot zaposleni, saj lahko izvajalci lažje varajo sistem s samoprijavljenimi stroški in odbitki. Možnosti za revizijo so na splošno še vedno majhne, ​​vendar je možnost manj kot en odstotek. Najverjetneje bodo revidirani prejemniki s srednjim dohodkom, kar pomeni, da so tisti z nizkimi dohodki in tisti, ki zaslužijo več kot milijon, na splošno pod natančnejšim nadzorom..

Razlike v življenjskem slogu

Ure

Pogost mit je, da samozaposleni delajo manj ur, ker si sami določijo urnike, resnica pa je bolj zapletena. Anketa Gallup iz leta 2009 je na primer pokazala, da velika večina samozaposlenih delavcev, 21%, pravi, da delajo manj kot 35 ur na teden. Vendar pa je v isti anketi tudi 26% samozaposlenih delavcev povedalo, da delajo več kot 60 ur na teden. Zaposleni so veliko manj verjetno poročali o tako dolgih urah.

Čas počitnic je za zaposlene in neodvisne izvajalce zelo različen. V Združenih državah Amerike, ki je edina država na svetu brez zvezno določenega počitniškega časa, imajo samozaposleni večjo svobodo, da si vzamejo prost dan, ko so bolni, ali da se odpravijo nekam na potovanje. Vendar to ni plačan dopust in mnogi neodvisni delavci lahko čutijo pritisk, da ostanejo na delovnem mestu v največji možni meri.

Za zaposlene se delovne ure razlikujejo glede na vrsto dela in včasih znotraj samega delovnega mesta, vendar so na splošno bolj stabilne za zaposlene s polnim delovnim časom. Večje družbe lahko dajo plačan dopust in / ali plačan dopust ali neplačani odsotni čas.

Zadovoljstvo pri delu

Zaposleni imajo bolj predvidljivo delovno dobo in zaščito ter včasih delajo manj ur, kot to delajo neodvisni izvajalci. Samozaposlitev je stresna. Kljub temu pa so samozaposleni s svojim delom veliko bolj zadovoljni. V raziskavi leta 2009 je Pew Research ugotovil, da je 95% samozaposlenih delavcev v celoti ali večinoma zadovoljnih s svojimi delovnimi mesti v primerjavi z 89% tradicionalnih zaposlenih. Veliko več zaposlenih je poročalo, da delajo za denar (50%) kot neodvisni delavci (38%), ki so pogosto poročali o delu, ker so želeli (32%), ali vsaj enako iz obeh razlogov. Druge študije so med samozaposlenimi ugotovile še večje zadovoljstvo z delovnim mestom.

Varnost

Zaposleni so močno zaščiteni z delovno zakonodajo in ponekod s strani sindikatov. Neodvisni izvajalci niso zaščiteni po večini teh zakonov in se lahko poškodujejo na delovnem mestu, vendar brez kakršnih koli zahtevkov; to lahko povzroči drage in zamudne tožbe.

Zakoni se razlikujejo glede na državo, vendar večina zakonov o varnosti pri delu veže pravno doktrino o "nadrejenih" ali šefih. Ker samostojni podjetniki samozaposleni veljajo za svobodne zastopnike, nanje ne velja, da imajo nadrejenega, zato jih delovno pravo ne ščiti. Nekatere države imajo dodatno ali spremenjeno zaščito, vendar je znana kot posebna doktrina tveganja; Kalifornija je glavna država s to doktrino. (Glej tudi Denarno nadomestilo.)

Zavarovanje in upokojitev

Zdravstvena pokritost

Čeprav je zakon o dostopni oskrbi želel zavarovati več ljudi v ZDA, je zdravstveno kritje še vedno tesno povezano z zaposlitvijo, zlasti ko gre za cenovno dostopnost in kakovost. Zdravstveno zavarovanje s strani delodajalcev, ki je običajno povezano s polnim delovnim časom v večjih podjetjih, je pogosto bolj dostopno, saj delodajalci krijejo velik del stroškov; načrti običajno nudijo tudi boljše kritje stroškov.

Samozaposleni delavci imajo najvišjo stopnjo zavarovanja. Pfizerjev profil nezavarovanih Američanov iz leta 2008 [PDF] je ugotovil, da so samozaposleni delavci imeli 27-odstotno stopnjo zavarovanja v primerjavi s 23% in 17% za zaposlene s krajšim delovnim časom in zaposlene s polnim delovnim časom..

Zavarovanje za primer brezposelnosti

Zaposleni so zavarovani z zavarovanjem za primer brezposelnosti, kadar brez lastne krivde izgubijo službo (npr. Zmanjšanje števila podjetij). Te ugodnosti omogočajo, da človek išče novo delo, ne da bi v tem procesu imel račune. Kako dolgo lahko nekdo prejema zavarovanje za primer brezposelnosti, je odvisno od države, vendar večina držav spoštuje zahtevke od tri do šest mesecev od leta 2013. Pred letom 2013 je veliko držav odobrilo zahtevke veliko dlje.

Neodvisni izvajalci ne krijejo zavarovanja za primer brezposelnosti, ker so sami "delodajalci" in so zato sami odgovorni. Če v zadnjih letih naraščajo neodvisni izvajalci v nekaterih panogah, to pomeni, da je več "neprikritih" delavcev. V nekaterih panogah, kot so gradbeništvo in nepremičnine, je to lahko bolj pomembno kot v drugih. Ker se gospodarstva nenehno spreminjajo, bodo lahko zaposleni, ki so odpuščeni, upravičeni do samozaposlitvene pomoči, vladnega programa, katerega namen je brezposelnim pomagati, da začnejo svoje podjetje. To je državni program, ki ga ne nudijo vse države. Državne agencije za zavarovanje za primer brezposelnosti in spletna mesta bodo brezposelni lahko povedale, ali program obstaja na njegovi lokaciji.

Nadomestilo delavcev

Tesno povezano z ravnanjem varnostnih predpisov za neodvisne izvajalce drugače kot za zaposlene, pokritje odškodnin delavcev na splošno ne velja za neodvisne izvajalce, včasih pa lahko, odvisno od države. Če želite izvedeti, kako to deluje na primer v zvezni državi New York, si oglejte naslednji video.

Upokojitev

Številni zaposleni poznajo in uporabljajo 401 (k) podjetja, ki jih vodijo podjetja, od katerih nekateri delodajalci vsako leto ustrezajo prispevkom do določenega zneska. Samozaposleni delavci morajo v celoti upravljati svoje pokojninske sklade, običajno s prispevanjem k različnim vrstam IRA. (Zaposleni uporabljajo IRA, kadar njihovi delodajalci ne ponujajo pokojninskih ali pokojninskih načrtov.) V Kanadi so RRSP-ji možnost.

Upokojitveno upokojevanje je lahko za nekatere težavno, zato mnogi Američani ne delujejo dobro, pa naj bodo to zaposleni ali neodvisni pogodbeni izvajalci. Povprečni Američan ima za pokojnino prihranjenih manj kot 40.000 dolarjev, 28% samozaposlenih delavcev pa pravi, da ne varčujejo nasploh.

Reference

• Afroameriška zaposlitev - Črna demografija
• Ameriška družinska finančna statistika - Statistični možgani
• Ali delodajalci odgovarjajo za poškodbe ali škodo, ki jo povzročijo neodvisni izvajalci? - XpertHR.com
• Podatkovna pozornost: Neodvisni izvajalci v porastu - Strokovnjaki za ekonomsko modeliranje Intl.
• Ali pomeni, da samozaposleni pomeni, da boste morali delati za vedno? - DailyFinance
• Opredelitev zaposlenega - Dictionary.com
• Zaposlitev psihologov - Psihologija
• Obrazci in z njimi povezani davki za neodvisne izvajalce - IRS.gov
• Tukaj je opisano, kako dolgo trajajo nadomestila za brezposelnost v vsaki državi - Business Insider
• Visoki zaslužki so pogosteje samozaposleni - Trendi malih podjetij
• Neodvisni izvajalci - New York State Department of Labor
• Določen neodvisni izvajalec - IRS.gov
• Opredelitev neodvisnega izvajalca - Dictionary.com
• Neodvisni izvajalec (samozaposleni) ali zaposleni? - IRS.gov
• IRS cilja na neodvisne izvajalce - Bloomberg Businessweek
• Ali je vaš delavec zaposleni ali neodvisni izvajalec za namene davka na plače? - BizFilings
• Paradoks zadovoljstva zaposlitve za samozaposlene - Bloomsberg Businessweek
• Ključna dejstva o nezavarovanem prebivalstvu - Družinska fundacija Kaiser
• Novo zatiranje uporabe neodvisnih izvajalcev - Forbes
• Brez počitnic: Ali bodo Američani kdaj dobili zvezni mandat? - International Business Times
• Profil nezavarovanih oseb v Združenih državah Amerike - Pfizer
• Načrti varčevanja za samozaposlene - WSJ.com
• Samozaposlitev ni vse, kar je polomljeno - Business Insider
• Samozaposlena po državi - Quandl
• Definicija samozaposlene osebe - Dictionary.com
• Samozaposleni delavci po panogah in poklicih: 2000 do 2010 (PDF) - Popis.gov
• Samozaposleni delavci vsak teden porabijo največ ur - Gallup
• Razvoj samozaposlitve: dobro ali slabo? - BBC News
• Davek na samozaposlitev - IRS.gov
• Vzemite to delo in vzljubite ga - Pew raziskave
• Top 5 vprašanj za revizijo davčne napovedi za samozaposlene osebe - O podjetju Home Home
• Kje so vsi samozaposleni delavci? - Harvard Business Review
• Katere države imajo največ počitniških dni? - CNN.com
• Kdo so samozaposleni? (PDF) - Banka zveznih rezerv v St. Louisu
• Zakaj svetovalci ali izvajalci zaslužijo več kot zaposleni? - Izmenjava osebnih financ in denarja
• Zakaj so samozaposleni cilji revizije - Nolo.com
• Wikipedija: Zaposleni
• Wikipedija: Neodvisni izvajalec
• Wikipedija: Samozaposlitev