Razlika med človeškim kapitalom in fizičnim kapitalom

Uvod

Danes vse več poslovnih subjektov avtomatizira svoje poslovanje, da bi znižalo in poenostavilo proizvodne stroške in procese. Za podjetja je ohranjanje pomembnosti na trgu bistvenega pomena za njihovo preživetje in omogočajo ga s prilagajanjem in spremljanjem nenehno spreminjajočih se in izboljšanih tehnologij v vseh ključnih poslovnih procesih; tj. od proizvodnje, do distribucije in prodaje kupcem.

Vprašanje, kako najbolje združiti fizični in človeški kapital, postaja težava za številna podjetja. Vendar ostaja soglasje, da sta obe obliki kapitala bistvenega pomena za uspešno poslovanje. Ko se ustrezen človeški kapital ujema z ustreznim fizičnim kapitalom, se vrednosti obeh oblik kapitala krepijo, kar ima za posledico proizvodnjo visokokakovostnega blaga in storitev.

Zato je za podjetja ključnega pomena, da oblikujejo in kontekstualno razumejo razlike med človeškimi in fizičnimi viri kapitala, ki so jim na voljo. To zahteva začetno razumevanje teh dveh pojmov. Spodnji razdelek daje kratko razlago pogojev.

Opredelitev pojmov

Človeški kapital se nanaša na sposobnosti, izkušnje in naloge spretnosti, ki jih zaposleni prinesejo v poslovno organizacijo. Te zmožnosti, spretnosti in izkušnje prispevajo k produktivnosti zaposlenega. Preprosto povedano, človeški kapital vsakega podjetja je ekonomska vrednost, ki mu jo dodajo zaposleni (1).

Po drugi strani se fizični kapital nanaša na vse oprijemljive, nečloveške in človeške vire, ki se uporabljajo v proizvodnih postopkih blaga in storitev. Primeri fizičnega kapitala so poslovne zgradbe in obrati, vozila in stroji. Čas preteklega izobraževanja, stalno strokovno povezano usposabljanje, certifikati in mreže zaposlenih tvorijo človeški kapital.

V poslovnih okoliščinah, ki jih vodijo ljudje, zlasti v storitveni industriji, kot so živilska in gostinska podjetja, pomena človeškega kapitala kot dejavnika proizvodnje ni mogoče pretirano poudarjati. Na primer najem pravega kuharja je ključnega pomena za uspeh restavracije. Za proizvodna podjetja pa bo morda treba vložiti več v fizični kapital, kot so napredna oprema in stroji za proizvodnjo visoke kakovosti in količine blaga.

Zato je za kombinacijo fizičnega in človeškega kapitala pomembno upoštevati poslovni kontekst in delovno okolje. To bo posledično povečalo produktivnost, uspešnost, tržno pomembnost in učinkovitost poslovanja in vodilo do dobičkonosnosti.

Razlika med človeškim in fizičnim kapitalom

Razlike med človeškim in fizičnim kapitalom lahko gledamo z različnih zornih kotov. V tem članku se za razlikovanje obeh oblik kapitala uporabljajo naslednji dejavniki:-

Sestava

Kot je bilo predhodno opredeljeno, se človeški kapital nanaša na skupno vrednost človekove sestavine podjetja, zlasti delovne sile; ker fizični kapital sestavljajo vsi nečloveški viri, ki se uporabljajo pri proizvodnji drugih dobrin in storitev. Prva vključuje vse akademske in poklicne izkušnje zaposlenih, izkušnje, sposobnosti, veščine in krog omrežij, pomembnih za poslovanje (2). Slednje na svoji strani vključuje vsa materialna sredstva, ki pripadajo poslovnemu subjektu, kot so zgradbe, vozila in oprema.

Upravljanje

Medtem ko je upravljanje s fizičnim kapitalom večinoma neosebno in splošno, je upravljanje s človeškim kapitalom po naravi osebno. Na primer, oprema in orodje se redno preverjata in popravljata, da zagotovita, da sta v pravi obliki in obliki za predvideno uporabo. Zaposleni potrebujejo dobro premišljene in prilagojene pobude za upravljanje, kot so dejavnosti vzpostavljanja skupin in usposabljanja, da bi zagotovili moralo in produktivnost na delovnem mestu. Pri upravljanju z osebjem sta ustvarjalnost in spontanost bistvenega pomena, po drugi strani pa je upravljanje delovnih orodij razmeroma standardno in sledi zastavljenemu protokolu.

Uporabnost in amortizacija

Na splošno se uporaba človeškega in fizičnega kapitala dopolnjuje. V idealnem primeru kombinacija tehnično vrhunskih strojev in usposobljenega osebja povzroči proizvodnjo visokokakovostnega blaga in storitev, kar vodi k dobičku podjetja. Vendar se opaža, da se koristnost zaposlenih izboljšuje, ko čas napreduje, medtem ko se večina fizičnih sredstev s časom razvrednoti, zaradi obrabe tudi ob rednem vzdrževanju. To je zato, ker se človeški kapital lahko razvija in samopopolnjuje, medtem ko fizičnemu kapitalu primanjkuje podobne sposobnosti (2). Človeški kapital organizacije se izboljšuje, ko se zaposlenim omogoči več priložnosti za usposabljanje..

Pomembno pa je opozoriti, da je sposobnost človeškega kapitala za samopovečanje odvisna od zdravja zaposlenih, možnosti usposabljanja in migracijskih možnosti (2). Zato je treba bistveno vložiti v izboljšanje zdravstvenih ustanov, da bi povečali moč in vitalnost zaposlenih ter življenjsko dobo. Poleg tega morajo podjetja zagotoviti priložnosti za usposabljanje svojih starostnikov in mladostnikov.

Za celotno prebivalstvo bi bilo treba zagotoviti osnovno, srednje in terciarno izobraževanje, da bi zagotovili visoko usposobljeno in izobraženo prebivalstvo (3). Vlada dneva bi morala uvesti tudi programe opismenjevanja odraslih, da bi lahko poskrbela za tiste odrasle, ki bi morda zamudili formalno izobraževanje.

Migracijska politika znotraj države bi morala biti tudi prožna, da bi človeškemu kapitalu omogočili samopovečanje. Posamezniki in njihove družine bi se morali preseliti brez pretiranih omejitev, tako da se bodo lahko prilagodili spremembam zaposlitvenih priložnosti (2).

Narava

Fizični kapital je oprijemljiv in konkreten, to je, da je mogoče fizično dotikati, občutiti, okusiti in videti, na drugi strani pa je človeški kapital neoprijemljiv. Orodje, oprema, naprave in stroji sestavljajo fizični kapital podjetja in te komponente je mogoče zlahka videti in občutiti (3). Po drugi strani je človeški kapital zdravje, nadarjenost in spretnosti ter strokovno znanje zaposlenih in teh lastnosti ni mogoče dotakniti ali občutiti. Človeški kapital je edini izjemen dejavni dejavnik proizvodnje, medtem ko je fizični kapital kot vsi drugi dejavniki pasivne narave.

Merjenje vrednosti

Kapital na splošno za podjetja pomeni dve stvari. Prvič, kapital v poslu naj bi zagotavljal vzdrževanje likvidnosti. Drugič, akumulacija kapitala s strani podjetja je namenjena zagotavljanju stalnih ravni produktivnosti, hkrati pa omogoča prostor za širitev poslovanja.

Vrednost fizičnega kapitala je enostavno in enostavno izračunati in je običajno izrecno navedena v bilanci stanja podjetja, medtem ko je vrednost človeškega kapitala nekoliko bolj zapletena za izračun in se v večini primerov domneva.

Večplastnost človeškega kapitala zaplete izračun vrednosti. Na primer, vrednost zaposlenega v podjetju presega njihove pristojnosti, da vključujejo tudi vrednost svojih omrežij in ustrezne dobre volje, ki jih ta omrežja dobijo. V tem scenariju standardno razmerje donosnosti donosa (Donosi na sredstva) ne bi zadostovalo za izračun vrednosti človeškega kapitala..

Poleg tega trg, ko gre za izračun vrednosti človeškega kapitala, določa plače in posameznega zaposlenega ni mogoče kupiti ali prodati (4). Po drugi strani trg določa odkupne in prodajne cene fizičnega kapitala, ta sredstva pa se lahko kupujejo in prodajo kot blago.

Kombinacija fizičnega in človeškega kapitala za največje donose

Glede na komplementarnost uporabnosti za fizični in človeški kapital je samoumevno, da iskanje načina za medsebojno povečanje njihovih vrednosti povzroči proizvodnjo vrhunskih izdelkov in donosnost za podjetja.

Prikupljanje najboljše kombinacije človeškega in fizičnega kapitala za vaše podjetje pomeni začetni in poglobljen pogled na vrste poslovnih procesov in procesov. Na primer, podjetja, ki v večini svojih dejavnosti uporabljajo avtomatizacijo, bodo zahtevala manjši nivo človeškega kapitala. V nasprotju s tem pa lahko podjetja, ki so večinoma usmerjene v ljudi, porabijo več za človeški kapital.

Zaključek

Fizični in človeški kapital za pridobitev in razvoj potrebujejo velike naložbe. Poleg tega morajo podjetja porabiti veliko denarja za popravilo obeh vrst kapitala. Zato je za lastnike in upravitelje podjetij ključnega pomena, da opredelijo in uporabijo vire obeh vrst kapitala, ki so jim na voljo, da bi dodali vrednost poslovnemu poslovanju. Jasna razlika med obema vrstama kapitala bo omogočila njihovo pravilno kombinacijo, kar bo prineslo največjo produktivnost in donosnost za poslovne subjekte.

Povzetek; Primerjalna tabela

Faktor	Fizični kapital	Človeški kapital
1. Sestava	Nečloveška sredstva; stroji in oprema	Kompetence in veščine ljudi
2. Narava	Oprijemljiva	Neopredmetena
3. Upravljanje	Splošno in brezosebno	Prilagojeno, kreativno in prilagojeno
4. Uporabnost in amortizacija	Upošteva čas; zaradi nenehne uporabe, ki vodi k obrabi	Cene čas, zlasti z dobrim zdravjem in dodatnim izobraževanjem in usposabljanjem.
5. Enostavnost merjenja	Preprosto in enostavno prepoznavanje in izračun	Nekoliko bolj zapleteno; zaradi posrednih in pogosto prevzetih dejavnikov, kot so mreže in dobro ime