Razlika med Kadrovsko agencijo in Izvršno agencijo za zaposlovanje

Kadrovska agencija vs Izvršna zaposlitvena agencija

Izvršne agencije za zaposlovanje oseb ali headhunters in kadrovske agencije so agencije, ki delujejo kot posrednik med delodajalci in zaposlenimi. Obe agenciji imata podoben okvir, vendar se njuni funkciji med seboj nekoliko razlikujeta. Glavni cilj obeh agencij je uskladiti potrebe podjetja z razpoložljivimi podatki o delovni sili, ki so na voljo za najem. Kadar podjetje zahteva kandidata, da zasede morebitno delovno mesto, se zahteva pošlje tem agencijam. Namesto da sami iščejo kandidate, se s profilom zaposlitve in pričakovanji podjetja dodeli kadrovski agenciji in izvršni kadrovski agenciji, ki imajo dostop do ogromne baze ljudi s potrebnimi znanji. Izbrani so in njihova spretnost ustreza zahtevam podjetja, nato pa bodo potencialne kandidate pošljejo na razgovor podjetjem, ki potrebujejo kandidate.

Kadrovska agencija
Kadrovska agencija ponavadi deluje na srednji ravni do vlog za mlajše stopnje in zgolj na podlagi rezultata ali v izrednih razmerah. Ko podjetje išče veliko kandidatov za razgovor in enega od njih je treba izbrati, je idealno, da zahtevo za delo posreduje kadrovski agenciji. Kadrovska agencija ustreza zahtevam v razpoložljivi bazi kvalificiranih delavcev in podjetju pošlje veliko kandidatov z določenim delovnim znanjem in spretnostmi. Nekateri so lahko specializirani za dolgoročne umestitve, drugi pa za kratkoročne. Kadrovske agencije niso ekskluzivne za nobeno podjetje. Vedno delajo z aktivnimi kandidati, ki iščejo zaposlitev.

Izvršna agencija za zaposlovanje
Izvršne službe za zaposlovanje oseb izključno s podjetjem. Delajo po časovnih pasovih in geografskih območjih, da bi v določenem časovnem okviru našli pravega kandidata z ustreznimi nabori spretnosti za podjetje. Kandidati, izbrani za določeno delovno mesto, so lahko ali ne iz iste panoge. Lahko so ali niso aktivni kandidati. Pomeni, da morda ali ne bodo dejansko iskali spremembe, vendar so pristopljeni zato, ker imajo potrebne spretnosti. Izvršne agencije za zaposlovanje so tesno povezane s podjetji, v katerih delajo, in imajo dolgoročni odnos s podjetji.

Izvršne agencije za zaposlovanje so v glavnem za upravljanje s službami ali za delovna mesta, ki jih je zelo težko zapolniti in so zelo zahtevna. Podatkov, ki so na voljo pri teh agencijah, je ogromno. Imajo strokovne metodologije, raziskujejo in imajo dostop do velikega števila kandidatov z raznolikim naborom spretnosti.

Povzetek:

1.Zaposlitvene agencije delujejo v glavnem v nepredvidljivih okoliščinah. Delujejo na srednji ravni do vlog za mlajše stopnje in samo na rezultatih; izvajalske agencije za zaposlovanje imajo dolgoročne odnose s podjetji, ki najemajo njihove storitve, in najdejo kandidate za delovna mesta, ki so zahtevna ali težko zapolniti.
2.Založbene agencije niso izključno podjetje; agencije za zaposlovanje kadrov so ekskluzivne in najdejo kandidate v določenem časovnem okviru.
3. agencije za zaposlovanje oseb ponavadi sodelujejo z aktivnimi kandidati, tj. S kandidati, ki so se že prijavili na delovno mesto; agencije za zaposlovanje kadrov sodelujejo tudi z neaktivnimi kandidati in imajo tudi sredstva za iskanje potencialnih kandidatov iz drugih panog.